根據(jù)國外媒體最新消息指出，全球服裝企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者、供應(yīng)商國家、隸屬工會的工人、有道德感的投資者和人權(quán)團(tuán)體在聯(lián)合國企業(yè)和人權(quán)論壇上商定，需要進(jìn)一步規(guī)范嚴(yán)格的商業(yè)行為準(zhǔn)則和供應(yīng)鏈審計(jì)，以提高勞動者權(quán)益和工作條件，尤其是像柬埔寨和孟加拉國這樣貧困的生產(chǎn)國家。

　　雖然他們在方法的更改上仍然存在分歧，但有可能提供更符合全球核心勞工的標(biāo)準(zhǔn)，在提高生產(chǎn)水平的條件下，如何更公平地分擔(dān)成本費(fèi)用。

　　挪威政府全球養(yǎng)老基金倫理委員會主席Johan Andresen表示：“知名品牌有嚴(yán)格的行為準(zhǔn)則，但很顯然，審計(jì)還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠?！迸餐蝠B(yǎng)老基金倫理委員會是全球最大的主權(quán)財(cái)富基金，其在全球超過9000間公司投資9000億美元。他表示，買家和供應(yīng)商都必須合作阻止勞動違法行為。

　　2014年，委員會已經(jīng)開始全面分析基金公司在柬埔寨和越南服裝工業(yè)的違法行為。他表示，他們在當(dāng)?shù)氐莫?dú)立調(diào)查發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重的違規(guī)行為。

　　根據(jù)2011年聯(lián)合國關(guān)于商業(yè)和人權(quán)的指導(dǎo)原則，其規(guī)定公司有責(zé)任尊重他們的供應(yīng)鏈人權(quán)。該委員會表示，其堅(jiān)持遵守的政策是“公司應(yīng)調(diào)查他們的分包商，并評估哪里的違規(guī)風(fēng)險(xiǎn)是最大的?！?/P>

　　公平服裝基金會FWF國際核查協(xié)調(diào)員Margreet Vrieling表示，15年來，公司們已經(jīng)有了相關(guān)的行為準(zhǔn)則，但仍然進(jìn)展甚微。公平服裝基金會FWF總部位于阿姆斯特丹，它是一個(gè)獨(dú)立的、非營利性組織。FWF旗下80名員工代表著大約120個(gè)品牌，其為改善提高制衣工人的條件以及評估他們是否符合商定標(biāo)準(zhǔn)而工作。

　　Vrieling表示：“社會對話是大多數(shù)服裝生產(chǎn)國所缺乏的，其是整治的主要障礙之一。”他強(qiáng)調(diào)，在工廠內(nèi)管理層與工人間對話的重要性。

　　為瑞典服裝巨頭H&M擔(dān)任可持續(xù)發(fā)展專家的Lars-?ke Bergqvist指出，在特定時(shí)刻審核工廠的測量條件是不夠的，其往往不能提供補(bǔ)救依據(jù)。工會和雇主的工人代表必須嘗試“建立解決沖突機(jī)制，避免一些我們看到的問題?！?/P>

　　他表示，H&M應(yīng)該有助于行業(yè)社會對話，即使它是柬埔寨和孟加拉國最大的買家?！拔覀儾荒芨淖冏约旱漠a(chǎn)業(yè)，我們需要合作伙伴。”

　　孟加拉國工人團(tuán)結(jié)中心執(zhí)行董事Kalpona Akter表示，已建立的聯(lián)盟是很重要的，但問題仍然存在。該組織一直為制衣工人獲得更好的條件而努力，并對2013年Rana Plaza災(zāi)難受害者作出賠償，那次的災(zāi)難一共有超過1100名工人死亡。

　　Akter指控道，在作為H&M供應(yīng)商的工廠中，有61%的工廠都缺乏防火門。

　　她表示：“令人無法接受的是一家能達(dá)至10億美元利潤的跨國企業(yè)，從這個(gè)角度來看，它卻沒有在孟加拉國安裝足夠的防火門，這是說不過去的。我希望H&M結(jié)束在我們國家安裝防火門的延誤問題，并在其他國家生產(chǎn)?！?/P>

　　Bergqvist回應(yīng)道，發(fā)生事故的工廠不屬于H&M公司委任的工廠，并認(rèn)為造成這種不好結(jié)果應(yīng)歸咎于供應(yīng)商。