如果你在午飯時間和換班之后被強制工作還沒有加班費、動不動就被經(jīng)理搜身因為公司擔心你偷產(chǎn)品、有時候到凌晨兩點還在加班不過依然分文未得……你是不是得氣炸了。

　　這就是Forever 21員工們的遭遇。

　　在財經(jīng)網(wǎng)站24/7華爾街分析了在線求職網(wǎng)站Glassdoor(這家網(wǎng)站上有800多萬員工對超過54萬家全球公司做出點評)上的員工評分后，他們公布了全美最糟糕雇主排行榜。Forever 21就以2.5分的綜合評分(滿分是5)占據(jù)第一。這家服裝零售商擁有3萬多雇員，然而對CEO的認同率卻只有30%。

　　同樣上榜的還有美國快捷藥方公司、Family Dollar Stores、西爾斯百貨、施樂、凱馬特公司、DISH、RadioShack、Dillard’s和卡夫亨氏公司。

　　這十家企業(yè)中有五家在零售行業(yè)。很多大型零售商目前面臨和電商的激烈競爭，實體店銷售額持續(xù)下降，雇員們因而發(fā)現(xiàn)想拿到原有的工資越來越難。當企業(yè)采取關(guān)閉分店等縮減預算的措施時，員工們的工時變得更短，收入也因此降低。比如Kmart的出納員，就因為店內(nèi)業(yè)績下滑從全職變成了兼職。

　　十家里也有九家的平均年薪低于國家平均水準的48320美元。

　　不過低薪和公司財務(wù)困難在差評原因中所占的比重不如人們想象的那么大。滿意度低的企業(yè)里，有很大一部分在財務(wù)方面的表現(xiàn)都還不錯；連鎖超市Costco的薪水也只是平均水平，卻能躋身評分最高的公司行列(在福布斯發(fā)布的20大最佳雇主中排名第三)，所以這種評判歸根結(jié)底還是和企業(yè)的管理水平有重要關(guān)系。

　　評分較差的企業(yè)還有一個共同點就是員工離職率高。管理者把這些員工視作可隨時被替代、拋棄的。也許某些行業(yè)中的低技術(shù)勞力確實如此，但是勞動政策局的一項數(shù)據(jù)顯示，每一個員工離職都會給企業(yè)帶來約15000美元的損失。

　　其他糟糕的共同點還有不少，比如“升職空間小”，RadioShack的銷售員們相信他們不可能有機會升遷到管理層，他們看不到專業(yè)技能提高的曙光，同時也對企業(yè)文化不能認同。

　　人們一向認為科技類公司的評分最高，畢竟關(guān)于谷歌和臉書如何給予員工頂級福利的故事已經(jīng)流傳甚廣了。不過從福布斯公布的最佳雇主排行中可以看出，滿意度和企業(yè)類別并沒有太大關(guān)系。榜單上除了科技公司外，航空、醫(yī)療、零售、教育、礦業(yè)均有企業(yè)上榜。

　　所以如果公司待你差勁，和他們本身的財務(wù)表現(xiàn)、類別、行業(yè)趨勢關(guān)系不大，只是因為管理層不懂或者不愿體恤員工罷了。