據(jù)越南勞動部范次長明勛(PhamMinhHuan)表示，越南國家薪資委員會技術(shù)組頃要求越南商工總會(VCCI-代表雇主)及越南勞工總工會(代表勞工)進行協(xié)商，以遞送明(2017)年調(diào)整勞工地區(qū)基本薪資額最終草案，同時該組亦向國家薪資委員會提出2017年調(diào)整勞工地區(qū)基本薪資額預(yù)備方案。

　　據(jù)越南諸多勞動專家看法，越南政府明年調(diào)高勞工適用地區(qū)基本資額之可能調(diào)幅將達10%以上，較本(2016)年調(diào)幅(約12.4%)低。據(jù)越南國家薪資委員會于去(2015)年估算，越南現(xiàn)行規(guī)定之勞工地區(qū)基本薪資額，較勞工日常生活水準所需不足15%至20%，為此政府應(yīng)于每年維持10%以上勞工基本薪資額調(diào)幅，俾至2018年基本薪資額能達到勞工日常生活水準。

　　越南全國至今約有5400萬名勞工，其中受僱勞工(即產(chǎn)生勞資關(guān)係的勞工)占41%，政府公告每年調(diào)高地區(qū)基本薪資額，僅能嘉惠于受僱勞工，另調(diào)高地區(qū)基本薪資額除增加雇主生產(chǎn)成本負擔外，雇主尚須按該調(diào)高基本薪資額增加提撥繳交勞工社會保險費及工會費等，將增加廠商勞工成本且降低市場競爭力，同時亦將影響廠商提升產(chǎn)能之投資意愿。