昨日，福州檢驗(yàn)檢疫局發(fā)布福州市出口企業(yè)節(jié)后用工情況調(diào)研報(bào)告，結(jié)果顯示，重點(diǎn)大型企業(yè)返工率較好，而部分中小企業(yè)返工率較低，特別是鞋類、服裝等輕紡行業(yè)。

　　據(jù)了解，2月25-28日，福州檢驗(yàn)檢疫局對(duì)轄區(qū)33家出口企業(yè)開展了節(jié)后用工情況調(diào)研，涉及電子信息、機(jī)械制造、鞋類、服裝、食品等行業(yè)企業(yè)。

　　重點(diǎn)大型企業(yè)返工率較好

　　福州檢驗(yàn)檢疫局共調(diào)研了華映光電、福祿鞋業(yè)、清祿鞋業(yè)、中鋁瑞閩、閩侯閩興等19家行業(yè)龍頭企業(yè)或勞動(dòng)密集型企業(yè)，78.9%的企業(yè)返工率達(dá)到90%以上。

　　比如：中鋁瑞閩板帶有限公司、東南(福建)汽車工業(yè)有限公司、福建奔馳汽車工業(yè)有限公司、長(zhǎng)樂(lè)錦江科技有限公司等行業(yè)龍頭企業(yè)返工率都達(dá)到95%以上，用工人數(shù)過(guò)萬(wàn)的連江清祿鞋業(yè)有限公司返工率也達(dá)到了90.1%。

　　數(shù)據(jù)顯示，大型企業(yè)整體就業(yè)環(huán)境較好(工廠地理位置較好，交通便利，生活配套齊全，有一定休閑娛樂(lè)設(shè)施)，用工待遇較高(企業(yè)工資、福利待遇在同行業(yè)中屬于中上水平)，發(fā)展前景良好(企業(yè)規(guī)模較大，訂單相對(duì)穩(wěn)定)，擁有良好的企業(yè)文化及強(qiáng)大的企業(yè)凝聚力，對(duì)員工有著較大的吸引力。

　　同時(shí)，由于一些企業(yè)產(chǎn)品技術(shù)含量較高，如中鋁瑞閩板帶有限公司，招工主要面向大中專(本科)院校畢業(yè)生，因此技術(shù)工人流動(dòng)性不大。

　　返工率最低的僅為33.3%

　　調(diào)研顯示，節(jié)后返工率較低的主要集中在鞋類、服裝等輕紡行業(yè)、電池制造企業(yè)以及部分中小型企業(yè)。

　　福州檢驗(yàn)檢疫局調(diào)研了建樂(lè)鞋業(yè)、順大、凱帝等14家企業(yè)，返工率均低于75%，輕紡行業(yè)企業(yè)占到61.5%，返工率最低的福州開發(fā)區(qū)華比珊榕服裝有限公司僅為33.3%。

　　主要原因包括：地理位置較偏遠(yuǎn)，交通不方便，生活配套較差;企業(yè)訂單淡旺季明顯，容易出現(xiàn)訂單斷層，導(dǎo)致工人流動(dòng)性大;同一個(gè)工業(yè)園中互相“搶工人”嚴(yán)重;輕紡生產(chǎn)企業(yè)加班時(shí)間較長(zhǎng)，生產(chǎn)環(huán)境較差，若周邊出現(xiàn)電子產(chǎn)品企業(yè)，往往工人容易選擇工作環(huán)境較好的工廠;小企業(yè)用工機(jī)制不健全，勞動(dòng)合同不完善，養(yǎng)老醫(yī)療等保障措施未到位。

　　而飛毛腿電池有限公司返工率低一是由于部分員工系通過(guò)與中介公司簽約外派到該公司工作，目前簽約合同已到期;二是該公司自辦的飛毛腿工業(yè)技術(shù)學(xué)校的學(xué)生尚未畢業(yè)，尚無(wú)法充實(shí)到生產(chǎn)一線;三是企業(yè)員工的工資待遇水平較低，安全保障度低，員工選擇了跳槽。

　　企業(yè)費(fèi)盡心思招工留人

　　據(jù)了解，不少企業(yè)提前準(zhǔn)備，創(chuàng)新手段吸引員工，取得較好成效。

　　比如：閩侯閩興編織有限公司，積極營(yíng)造企業(yè)文化氛圍，打造花園式生產(chǎn)環(huán)境，提高工人福利待遇;閩侯倍特家居有限公司管理人員及技術(shù)人員已全部到位，未到位人員多數(shù)為外省的油漆工人及普工，公司采取電話確認(rèn)的辦法與未到崗員工聯(lián)系，預(yù)估在一周時(shí)間會(huì)全部到位;福建龍和食品實(shí)業(yè)有限公司固定員工約700人，季節(jié)性臨時(shí)工最多時(shí)可達(dá)800人，企業(yè)派專人到建陽(yáng)、白沙等地進(jìn)行招工，于當(dāng)?shù)剞r(nóng)閑時(shí)期招聘員工進(jìn)廠，對(duì)該部分季節(jié)工，企業(yè)采取了專車接送以及包吃住的方式，提供良好的工作環(huán)境;一些企業(yè)對(duì)介紹老鄉(xiāng)熟人進(jìn)廠有額外獎(jiǎng)金200-500元/人不等;長(zhǎng)樂(lè)紡織企業(yè)則將年終獎(jiǎng)留至節(jié)后發(fā)放。

　　福州檢驗(yàn)檢疫局建議，有關(guān)部門應(yīng)指導(dǎo)企業(yè)通過(guò)引進(jìn)先進(jìn)設(shè)備等手段應(yīng)對(duì)用工緊張;人力資源部門則要推廣校企聯(lián)合開展訂單培訓(xùn)的模式，以產(chǎn)業(yè)工人替代農(nóng)民工。此外，企業(yè)應(yīng)采取多種招工形式。