與其他行業(yè)相比，服裝零售行業(yè)的進(jìn)入門檻低，需要基層員工文化知識水平相對較低，年齡較小，工作中學(xué)習(xí)積累的技能亦可在其他服務(wù)行業(yè)中應(yīng)用，因此該行業(yè)人員流動性很大。一直面臨著人員招募和人員穩(wěn)定的沉重壓力，招聘和員工忠誠度的建立是該行業(yè)人力資源管理的重中之重。另一方面，近20年來，各企業(yè)所處的經(jīng)濟(jì)和社會背景都發(fā)生了前所未有的變化。

　　隨著全球化競爭加劇，企業(yè)間的競爭從根本上說就是人才的競爭，企業(yè)間人才掠奪激烈。

　　與此同時，隨著進(jìn)入勞動力市場中人員結(jié)構(gòu)的變化，來自員工方面對工作和組織的期望和要求也在發(fā)生改變。

　　無論是80后還是90后，他們對工作的期望和要求與他們的前輩都存在很大的差異。

　　M公司是全球服裝零售行業(yè)領(lǐng)頭羊，該公司通過優(yōu)秀的物流、快速傳遞最新時尚給顧客，多種服裝款式在很短周期內(nèi)就能完成從設(shè)計制作到排放至店鋪貨架上銷售。

　　一貫快速和準(zhǔn)確的反應(yīng)，使其自1975年成立以來，在短短30多年就發(fā)展到可以與很多大牌服裝的百年老店抗衡。

　　在全球幾大服裝零售行業(yè)中穩(wěn)居前三名，中國是M公司很有潛力的市場，尤其在目前歐洲經(jīng)濟(jì)不景氣的情況下。

　　M公司旗下有很多品牌，針對不同目標(biāo)客戶群，目前各品牌在中國都處于快速的擴(kuò)張期，企業(yè)目前發(fā)展戰(zhàn)略就是快速占領(lǐng)市場，在中國范圍內(nèi)開更多的店鋪。