浙江高氏杰公司相關(guān)負責人認為，“一方面企業(yè)自身要創(chuàng)造條件，比如建立規(guī)范、人性化的企業(yè)內(nèi)部管理機制，增加員工薪資福利待遇，關(guān)心員工生活，加強員工技能培訓(xùn)，創(chuàng)造和諧的工作生活環(huán)境等；另一方有賴于各級政府，為企業(yè)創(chuàng)造良好的招工平臺和城市環(huán)境?！?nbsp;

　　在晉江，當?shù)卣谂Υ蛟臁叭瞬殴?yīng)鏈”。 

　　在招工方面，在鼓勵企業(yè)吸納本地農(nóng)村勞動力就業(yè)的同時，當?shù)卣泊罅膭钇髽I(yè)引進外來勞動力，對成批引進外地務(wù)工人員20人以上的單位，按每人100元的標準給予獎勵，其中引進的人員取得職校、技校學(xué)歷證書的，獎勵標準可提高至每人400元。 

　　在對外來務(wù)工者的服務(wù)上，當?shù)卣岢觥靶聲x江人”理念，“決不讓一名來晉務(wù)工人員的子女上不了學(xué)，決不讓一名來晉務(wù)工人員因惡意欠薪領(lǐng)不到工資，決不讓一名來晉務(wù)工人員維不了權(quán)?！边@是晉江市委、市政府向來晉務(wù)工的新晉江人作出的“三不”承諾。 

　　據(jù)了解，在晉江，當?shù)卣ㄔO(shè)了11所外來工子弟小學(xué)，實行外來務(wù)工人員子女義務(wù)教育同城待遇，為外來工提供經(jīng)濟適用房和廉租房，還將外來工納入職工醫(yī)療互助活動。 

　　而對于高端人才的引進，晉江政府更是不遺余力。 

　　如今，在晉江，高層次人才可以享受每月最高1萬元的個人津貼，還可享受租住房優(yōu)惠、創(chuàng)業(yè)扶持、科研經(jīng)費資助、家屬推薦就業(yè)、孩子上學(xué)免收擇校、擇園費等優(yōu)惠政策。另外，晉江納稅額達到政府規(guī)定的相關(guān)標準的企業(yè)，還可以為自己的員工申購競購人才住房，這些人才住房雖是獨立產(chǎn)權(quán)房，但卻以經(jīng)濟適用房的標準出售。 

　　“孩子上學(xué)免收擇校、擇園費的政策我們已經(jīng)兌現(xiàn)，符合條件的優(yōu)秀人才子女還可以在事業(yè)單位公開招聘中享受晉江籍畢業(yè)生的待遇?！睍x江市政府相關(guān)負責人說，“2011年有393位高端人才享受到了津貼和補貼，總共涉及金額346萬，我們還在市中心籌集到了第一批400多套房源，供企業(yè)申購競購的人才住房?！?/P>