與此同時，要做好打板工作，還離不開打板師對流行趨勢的把握。

　　國人西服技術(shù)總監(jiān)李嘉輝告訴記者，國人最近推出的產(chǎn)品都是以合體舒適為主，同時兼顧市場的時尚及個性化的趨勢?！皣松霞艿奈鞣家筮_到西服兩臂能夠上抬60°，以保證顧客穿著的舒適度。同時，根據(jù)近年來貼身合體的服裝趨勢，國人在打板時多采用羊腿式袖型，西裝設計業(yè)注重凸顯腰線等。此外，拼接、分割等手法也經(jīng)常在打板環(huán)節(jié)被使用，為的就是順應市場個性時尚的消費趨勢。”

　　但要真正實現(xiàn)中國制板技術(shù)的突破，關(guān)鍵還在于優(yōu)秀板師的培養(yǎng)。

　　人才之困

　　衡量板師優(yōu)秀與否標準是什么？

　　“一個優(yōu)秀的板師首先應該具備豐富的實操經(jīng)驗，對人體工程學和人體數(shù)據(jù)庫有足夠的掌握度。同時，他還要了解所服務品牌的板式特點。當然，良好的溝通技能也必不可少，尤其是同設計師間的交流溝通。此外，還要熟悉服裝生產(chǎn)工藝流程、對流行趨勢的敏銳度等。”在李嘉輝看來，企業(yè)要尋找適合自己的好板師并不容易，這需要板師同企業(yè)的長期磨合才能實現(xiàn)。

　　對此，張尚南也有相同的看法。他認為，好的板師并非是看到設計圖稿后，就能實現(xiàn)設計理念的百分之百落地。再好的板師也只能達到板型同設計間80%～90%的形似，剩下的部分還要靠板師同設計師不斷溝通，對板式進行不斷微調(diào)來實現(xiàn)。但在服裝打扮中，板師的經(jīng)驗起著重要作用。

　　“曾經(jīng)有一個杭派企業(yè)，在進軍北方市場時，其推出服裝的碼數(shù)比當?shù)厥袌銎骄叫×瞬畈欢?個碼。而其中的原因就在于板師的經(jīng)驗不足，不了解北方的服裝板式通常要比南方的大一碼?！睆埳心险f道。

　　但如何找尋適合企業(yè)的優(yōu)秀板師？

　　李嘉輝告訴記者，國人目前的情況還是以自培為主。從當?shù)卣衅赶嚓P(guān)人才，以“老人”帶新人的方式進行培養(yǎng)。本地招聘能保證板師的穩(wěn)定性，自培則能使板師的技術(shù)更符合企業(yè)習慣。

　　但在張尚南看來，自培板師的企業(yè)并不占多數(shù)。畢竟，行業(yè)優(yōu)秀板師的缺乏現(xiàn)狀，也造成了板師的流動性相對較大。為避免為他人做“嫁衣”的尷尬，大多數(shù)企業(yè)的板師仍以外招為主。

　　對于優(yōu)秀板師缺乏的行業(yè)現(xiàn)狀，劉勇認為，中國服裝院校的人才培養(yǎng)機制要占很大一部分原因。“服裝院校缺乏專業(yè)化的人才培養(yǎng)機制，在專業(yè)院校中，我們基本找不到專門培養(yǎng)板師的學校。目前，中國板師的培養(yǎng)還處于自學為主的發(fā)展階段?！泵鎸@樣的人才現(xiàn)狀，劉勇也只能發(fā)出無奈的感慨。